销售没有业绩被辞退是否有赔偿，需根据具体情况和法律法规来判定。以下是对此问题的全面分析：
一、公司合法解除且无需赔偿的情形
规章制度明确：
- 如果公司在规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准，并且明确指出未达到业绩要求属于严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司有权依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
证据充分：
- 公司需要有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，如销售记录、业绩考核表等。
依法支付工资：
- 即便公司无需支付赔偿金，也仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
违法解除条件：
- 若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
- 实例说明：以员工小张为例，若其在公司工作了3年，月平均工资为10000元，公司违法将其辞退，则小张可获得的赔偿金为\(10000元 \times 3年 \times 2 = 60000元\)。
三、特殊情况下的处理
- 不胜任工作：
- 若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿，但需确保解除程序的合法性，并且这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。
四、员工维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张。
总结与建议：
销售没有业绩被辞退是否有赔偿，取决于公司的规章制度、劳动合同条款以及公司的解除行为是否合法。如果公司合法解除且满足特定条件，则无需支付赔偿金；如果公司构成违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。因此，建议员工在面临此类情况时，首先了解公司的规章制度和劳动合同条款，然后收集相关证据来支持自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。