销售岗位员工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿金（2N）的情形
当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，必须向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，即“2N”。常见的违法解除情形包括：
- 无合法理由且未提前通知：用人单位无任何合法理由且未提前通知员工即直接辞退。
- 不合理、不合法理由辞退：以不合理、不合法的理由辞退员工，例如以未达到明显不合理且未在合同中明确约定的销售业绩标准为由辞退。
二、用人单位需支付经济补偿金（N）的情形
在以下法定情形下，用人单位辞退销售岗位员工时需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
若销售岗位员工存在以下过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 建立双重劳动关系：与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 欺诈、胁迫订立合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任。
四、离职后的相关责任
值得注意的是，若销售岗位员工与公司签订了竞业协议，离职后仍需遵守该协议的相关约定。如违反竞业协议，公司有权追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿因此造成的经济损失。
五、维权途径
若销售人员认为自己被无故辞退或未获得应有的经济补偿，可采取以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，销售岗位员工被辞退是否有赔偿，需根据具体辞退原因和情形来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；而员工也应了解自身权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。