没完成销售目标被辞退，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若用人单位无故辞退：

   • 如果用人单位以销售业绩不佳为由，但未遵循法定程序或无法证明员工不能胜任工作，就直接辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情形下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿，但标准为每满一年支付一个月工资。

3. 辞退流程与证据收集：

   • 用人单位在辞退员工时，应遵循相关法律规定的流程，包括有合理的辞退理由、通知工会、以书面形式向员工送达解除劳动合同通知等。
   • 员工在面临辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与领导关于业绩及辞退的沟通记录等，以维护自身合法权益。

综上所述，没完成销售目标被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退依据及程序是否合法合规。如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。