结论：销售的劳动合同里设定了销售额目标，若员工未完成而被辞退，是否需要支付补偿金，这主要取决于劳动合同的具体约定以及辞退的合法性。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定且辞退合法：

   • 如果劳动合同中明确约定了销售额目标，并且同时约定了未完成目标时的处理方式（如辞退且不支付补偿金），同时这种约定不违反法律法规的强制性规定（比如，不是基于歧视、报复等非法原因辞退），那么在这种情况下，公司辞退员工可能不需要支付补偿金。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），员工仍可能要求公司支付相应的赔偿。

2. 劳动合同有约定但辞退不合法：

   • 如果劳动合同中虽然约定了销售额目标，但辞退程序不合法（比如，未按照法定程序进行辞退，或者辞退原因是非法的），那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同未明确约定销售额目标与辞退的关系：

   • 如果劳动合同中只是设定了销售额目标，但并未明确约定未完成目标时的处理方式，那么公司不能仅凭员工未完成销售额目标就单方面辞退员工。在这种情况下，如果公司辞退员工，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

4. 销售额目标设定不合理或无法完成：

   • 如果销售额目标设定得过高，明显超出员工的合理能力范围，或者由于市场变化等不可抗力因素导致员工无法完成目标，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法辞退。员工在这种情况下同样有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在设定销售额目标时应当合理、可行，并明确约定未完成目标时的处理方式。同时，在辞退员工时应当遵循法定程序，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。