销售签目标责任书后，若被公司辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对该问题的分析：
目标责任书性质分析：
- 目标责任书通常是公司与员工之间就特定销售目标、任务完成情况及相应奖惩措施所达成的协议。
- 若目标责任书中明确规定了辞退时的补偿条款，则员工被辞退时可依据该条款主张补偿。
- 若目标责任书中未明确补偿条款，则需结合其他劳动合同条款、公司规章制度及法律法规进行综合判断。
劳动合同及法律法规分析：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工被辞退时，公司需按照法律规定支付经济补偿金，但具体支付条件及标准需根据员工被辞退的原因、工作年限等因素确定。
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，公司可能无需支付经济补偿金。
- 若员工因公司原因（如经营困难、业务调整等）被辞退，且符合经济补偿金的支付条件，则公司需按照法律规定支付经济补偿金。
实际案例分析：
- 在实际案例中，销售签目标责任书后被辞退是否有补偿，往往取决于目标责任书的具体内容、劳动合同的约定以及辞退的具体原因。
- 若目标责任书或劳动合同中明确规定了补偿条款，且员工被辞退符合补偿条件，则员工有权主张补偿。
- 若目标责任书或劳动合同中未明确规定补偿条款，或员工被辞退不符合补偿条件，则员工可能无法获得补偿。
综上所述，销售签目标责任书后被辞退是否有补偿，需结合目标责任书的具体内容、劳动合同的约定、法律法规的规定以及辞退的具体原因进行综合判断。若您在此方面存在疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。