销售不按照公司规定被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若销售员工多次违反公司销售政策，如私自降价销售、虚假宣传等，且这些行为给公司带来了重大损失，公司有权依据规章制度辞退该员工，且无需支付补偿。

2. 用人单位无过错性辞退的情况：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若销售员工连续多个季度未完成销售任务，且经过公司培训后仍无法达到销售目标，公司有权提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位没有法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金=经济补偿标准×2。
   • 举例：若销售员工月平均工资为8000元，在公司工作了3年5个月，被违法辞退时，公司需支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。

建议与行动指南：

• 收集证据：若遭遇辞退，应首先收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和工作情况的证据。
• 协商与投诉：先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

后续关注点：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，需注意月工资的计算方式，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。