违反公司规定被辞退，通常没有补偿。具体分析如下：

1. 合法辞退无需补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司有明确、合法有效的规章制度，且员工的违规行为属于严重违反规章制度的情形，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司规章制度不合法，或者员工的违规行为未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，违反公司规定被辞退是否有补偿，关键在于公司的规章制度是否合法、员工的违规行为是否严重以及辞退程序是否符合法律规定。如果公司合法合规地辞退了违规员工，则无需支付补偿；反之，如果公司辞退行为构成违法，则需向员工支付相应的赔偿金。