结论：在公司因违规被辞退时，员工是否有补偿主要取决于公司辞退行为的合法性、规章制度的合法有效性以及员工违规行为的严重性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
严重违规行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密等严重行为。
规章制度合法有效且程序合规：
- 用人单位的规章制度必须内容合法、经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若规章制度存在不合理、不合法之处，或未充分告知员工，则不能作为辞退依据。
- 辞退程序也需合法，如提前通知、书面告知等。若程序不合规，即使员工违规，用人单位也可能需支付赔偿金。
二、需要补偿或赔偿的情况
违规情节较轻：
- 若员工违规行为未达到用人单位规章制度规定的严重程度，如偶尔迟到一次而公司规章制度并未明确偶尔迟到属于严重违纪，则公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
规章制度或程序不合法：
- 若用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或辞退程序未按照法定要求进行，如未提供充分证据证明员工违规行为、未提前通知工会等，同样可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 基数：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 年限：按职工在本单位的工作年限计算，每满1年支付2个月工资的标准向职工支付赔偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付1个月工资的赔偿金。
- 上限：若职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、维权途径
若员工认为公司辞退行为违法或不合理，应首先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在面对公司违规辞退时，员工应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助以维护自身合法权益。同时，公司也应确保自身行为的合法性和规章制度的完善性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。