结论：违反公司规章制度被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于规章制度的合法性、合理性以及员工违反制度的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度合法且合理，员工严重违反

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 规章制度合法：需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），并向劳动者公示或告知。
  • 规章制度合理：内容不得违反法律、行政法规及政策规定，且需符合公序良俗。
  • 严重违反：通常指员工行为对用人单位造成重大损害、多次违反或情节恶劣（如盗窃、暴力、严重失职等）。
• 示例：员工多次迟到且经警告后仍不改正，或因故意行为导致公司重大财产损失，公司依据合法合理的规章制度辞退员工，无需支付补偿。

2. 规章制度不合法或不合理

• 法律背景：若规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或内容违法（如规定“员工结婚即辞退”），则该制度无效。
• 关键点：
  • 程序违法：未通过民主程序或未公示的规章制度，不能作为辞退依据。
  • 内容违法：规章制度违反法律强制性规定（如歧视性条款、侵犯人身权利等），直接无效。
• 后果：公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
• 示例：公司规章制度规定“女性员工生育即辞退”，该条款因违反《妇女权益保障法》而无效，公司以此辞退员工需支付赔偿金。

3. 员工轻微违反规章制度

• 法律背景：若员工行为属于轻微违反（如偶尔迟到、未按规定着装），且未造成严重后果，公司直接辞退可能被认定为违法解除。
• 关键点：
  • 比例原则：公司处罚应与员工行为严重性相适应，轻微违规不应直接导致辞退。
  • 警告或改进机会：公司通常应先给予警告或要求改正，而非直接辞退。
• 后果：公司违法解除的，需支付赔偿金。
• 示例：员工因疏忽导致公司文件轻微损坏，公司未给予警告直接辞退，可能被认定为违法解除。

4. 公司未举证证明员工违反制度

• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任。
• 关键点：
  • 举证责任：公司需提供证据证明员工存在违反制度的行为（如监控录像、书面警告、员工签字确认等）。
  • 举证不能后果：若公司无法举证，则辞退行为被认定为违法，需支付赔偿金。
• 示例：公司口头声称员工违反制度但无任何证据，仲裁或法院可能不支持公司主张，判定公司违法解除。

法律建议

1. 对员工：

   • 保留公司规章制度文本、公示证据（如签字确认单、邮件通知等）。
   • 若被辞退，要求公司出具书面解除通知，并注明理由。
   • 如认为辞退违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金（工作年限×月工资×2）。

2. 对公司：

   • 制定规章制度时严格履行民主程序，并向员工公示或告知。
   • 辞退员工前确保行为严重性符合制度规定，并留存证据（如书面警告、员工签字确认等）。
   • 避免以轻微违规或无法举证的理由辞退员工，降低违法解除风险。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。