结论：员工因违反公司制度被辞退，是否能获得赔偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性以及公司辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。但要满足这一条件，需同时符合以下几点：
- 制度制定程序合法：公司规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，之后进行公示或告知劳动者。例如，公司通过职工大会讨论并通过了新的考勤制度，并在公司公告栏进行了公示。
- 制度内容合理合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理。如规定旷工三天及以上可解除劳动合同通常被认为是合理的，而规定迟到一分钟即辞退则可能被视为不合理。
- 员工确实严重违反制度：员工的行为必须达到严重违反规章制度的程度，如多次在禁烟区吸烟且不听劝阻等。
在此情况下，公司无需支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
在以下情况下，公司辞退员工可能构成违法，员工有权要求赔偿：
- 制度本身违法或不合理：如果公司的规章制度内容与法律法规相抵触，或者明显不合理（如禁止女员工在职期间结婚生育），依据这样的制度辞退员工属于违法解除。
- 制度未有效公示或告知员工：公司未通过合理方式将规章制度告知员工，如未组织学习、未在公司显著位置公示等，导致员工不知晓相关制度，此时依据该制度辞退员工也是违法的。
- 员工行为未达到严重违反程度：即使规章制度合法有效，但如果员工的违规行为并不严重，公司却以此为由辞退员工，同样构成违法解除。例如，员工仅迟到一次，公司却以此为由辞退。
- 公司未履行法定程序：公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会或未依法支付经济补偿等，也构成违法解除劳动合同。
在此情况下，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、维权途径与建议
员工对公司的辞退决定有异议时，可通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：员工因违反公司制度被辞退是否能获得赔偿金，需综合考虑公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性以及公司辞退程序的合规性。在确保自身行为合规的同时，员工也应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。