结论：因违反公司规定被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规定的合法性、违反规定的严重性以及公司的辞退程序是否合法。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规定的合法性

   • 合法规定：如果公司的规章制度是依法制定，且已向员工公示或告知，员工违反了这些合法有效的规定，公司有权依据规定进行辞退。在此情况下，若辞退程序合法，员工通常无权要求赔偿。
   • 非法规定：若公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工公示、告知，那么这些规定对员工不产生法律效力。员工即使违反了这些规定，公司也不能以此为由合法辞退员工，否则员工有权要求赔偿。

2. 违反规定的严重性

   • 严重违反：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，如盗窃、贪污、严重失职等，且这些行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司有权辞退员工，且通常无需支付赔偿。
   • 一般违反：若员工的行为只是轻微违反了公司规定，并未造成严重后果，公司以此为由辞退员工可能构成违法辞退，员工有权要求赔偿。

3. 辞退程序的合法性

   • 合法程序：公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工确实违反了公司规定，员工也有权要求赔偿。
   • 违法程序：若公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未听取员工申辩等，员工可以主张公司违法辞退，并要求相应的赔偿。

法律建议：

• 如果您因违反公司规定被辞退，首先应确认公司规定的合法性以及您违反规定的严重性。
• 其次，检查公司辞退您的程序是否合法，包括是否提前通知、是否听取了您的申辩等。
• 如果您认为公司的辞退行为存在违法之处，可以收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退您，您可能无法获得赔偿。
• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和具体法律法规而有所不同，但一般原则是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。