员工因违反公司规章制度被辞退时，公司是否需要支付赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
员工行为严重违反合法、合理的公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工的行为确实严重违反了公司合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，如连续旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
员工被依法追究刑事责任：
- 若员工因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度本身违反法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法、内容不合理，如规定员工迟到一次即予辞退，这种不合理且违法的规定若导致员工被辞退，公司可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
公司解除程序不合法：
- 即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有），则解除行为可能被认定为违法，公司需向员工支付赔偿金。
员工违规行为未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
公司未履行民主程序与公示：
- 如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司辞退证据不足：
- 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法，员工同样可以要求支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 协商一致解除合同：如果公司与员工在解除劳动合同时达成了协议，约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么公司应当按照协议履行支付义务。
四、建议与注意事项
- 公司方面：在制定规章制度时，应确保合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，保留充分证据以应对可能的纠纷。
- 员工方面：在遭遇被辞退的情况时，应首先审查公司规章制度的合法性与合理性，以及自身违规行为的性质与严重程度。若认为公司辞退行为违法，可咨询专业律师（即我本人，李帅律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭领域）以获取准确的法律意见，并考虑通过法律途径维护自身权益。
综上所述，员工因违反公司规章制度被辞退时，公司是否需要支付赔偿，关键在于判断员工行为是否确实严重违反了合法、合理的公司规章制度，以及公司在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。若存在任何违法行为，公司均可能面临支付赔偿金的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。