员工因违反公司制度被辞退时，是否有赔偿主要取决于公司制度的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
公司制度合法有效且员工严重违规：
- 制度合法性：公司的规章制度必须内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知。这是制度合法有效的基本前提。
- 员工违规行为：员工的违规行为必须确实达到了“严重”程度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 法律后果：在此情况下，公司依据合法有效的制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反制度的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。这包括但不限于违纪记录、视频证据、证人证言等。
需要赔偿的情况
公司制度不合法或未公示：
- 制度不合法：若公司制度本身违反法律法规的强制性规定，如禁止女职工结婚生育等，则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 未公示：即使公司制度合法，但若未向员工公示或告知，员工对制度不知情，公司以此为由辞退员工同样构成违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工违规未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到公司制度中规定的“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，标准同上。
公司辞退程序不合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩、通知工会等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，标准同上。
经济补偿的计算标准（如适用）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
特殊情况下的考量
- 口头辞退的违法性：公司仅以口头形式辞退员工是违法的，应确保辞退程序的合法性和规范性，包括书面通知等。
- 协商解除：在某些情况下，即使员工违反了制度，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。
总结与建议
在面临员工因违反公司制度被辞退的问题时，公司应确保制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。同时，保留充分的证据以应对可能的纠纷。而员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。