关于您提出的“违反公司制度被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、赔偿情况分类

员工因违反公司规定被辞退时，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及辞退程序的合法性。具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 合法辞退：

   • 若公司有明确、合法有效的规章制度，并且员工的违规行为属于严重违反这些规章制度的情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司依据这些规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 若公司规章制度不合法，或者员工的违规行为未达到严重程度，或者公司辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付代通知金等），公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工可能被辞退的情形

除了上述赔偿情况外，员工在以下几种常见情况下也可能被辞退，且是否需要支付经济补偿也有所不同：

1. 过错性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、打架斗殴等），或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时辞退，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员，且符合法定程序，需支付经济补偿。

三、无需支付经济补偿金的情形

在以下几种常见情形下，用人单位解除或终止劳动合同可不支付经济补偿金：

• 劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形。
• 劳动者严重违纪，如严重旷工、违反保密义务或竞业限制等给单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同。
• 劳动者被依法追究刑事责任。
• 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订。

四、维护自身权益与赔偿计算

• 若员工认为公司认定其违规的证据不充分或辞退程序存在瑕疵，可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 赔偿金的计算基数通常按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。月工资标准一般包含基本工资、奖金、补贴等应发工资部分。

综上所述，员工因违反公司规定被辞退时的赔偿情况需根据具体情况来判断。如果公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金；如果公司辞退行为违法，则员工有权要求支付赔偿金，并应按照法律规定的标准进行计算。