针对您提出的“因违反纪律被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则：赔偿与否取决于违纪的严重性和公司规章制度的合法性
若违纪行为严重且公司规章制度合法：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反公司经民主程序制定且已公示的规章制度，公司有权单方解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例如，员工连续旷工达到公司规章制度中规定的“严重违纪”天数，公司依据此规定解除合同，即无需赔偿。
若公司规章制度不合法或违纪行为未达严重程度：
- 若公司规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或违纪行为未达到规章制度中规定的“严重”标准，公司辞退员工可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、赔偿金的具体计算
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
三、应对策略与建议
核查公司制度的合法性：
- 要求公司提供规章制度制定和公示的证据，如签收记录、邮件通知、公告栏照片等。
- 确认制度内容是否合理，如“迟到一次即开除”等条款可能被视为无效。
评估自身行为性质：
- 收集能证明自己无过错或情节轻微的证据，如医疗证明、沟通记录、工作记录等。
- 对比公司主张的违纪事实与规章制度的具体条款，判断是否构成“严重违纪”。
通过法律途径维权：
- 若认为被违法辞退，可在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 仲裁时效为一年，建议及时行动，并准备好相关证据材料。
协商调解优先：
- 在采取法律行动前，可尝试与公司协商，争取经济补偿或达成其他和解协议。
- 协商调解可以降低维权成本，避免长时间的法律纠纷。
四、实际案例参考
- 合法辞退案例：员工连续旷工5天，公司依据《员工手册》中“旷工3天以上视为严重违纪”的规定解除合同，无需赔偿。
- 违法辞退案例：公司以“顶撞领导”为由辞退员工，但规章制度中未规定此行为属违纪，法院判定公司违法解除，需支付赔偿金。
综上所述，因违反纪律被公司辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。建议您先核查公司制度的合法性，评估自身行为性质，再根据实际情况选择合适的应对策略。如有必要，可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。