针对您提出的“违反公司规定被公司单方面辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司单方面辞退您，并且这一行为被认定为违法解除劳动合同（比如未按照法定程序或条件进行辞退，或者您并未严重违反公司规定到足以被辞退的程度），那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金和赔偿金。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

如果公司的辞退行为被认定为违法，那么除了经济补偿金外，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。赔偿金的具体金额通常是经济补偿金的两倍，但这也需要根据具体情况和当地法律来判定。

三、其他损失赔偿

如果因公司的解雇行为导致您有其他直接经济损失（比如失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等），这些损失也可能被纳入赔偿范围。

四、维权途径

在遭遇此类情况时，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对投诉结果不满意或未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）是至关重要的。

举例说明：

假设您在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司违法将您辞退，那么您应获得的经济补偿为4个月工资（即4×6000=24000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍（即24000×2=48000元）。

综上所述，公司单方面违法辞退员工需要承担的法律责任是明确且严格的。在遭遇此类情况时，建议您及时咨询专业律师或法律顾问，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。