员工因违规违纪被公司辞退是否有赔偿，主要取决于违规的严重程度、公司规章制度的合法性及合理性，以及公司辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，如连续旷工、盗窃、欺诈、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 关键点：规章制度必须合法合理，经过民主程序制定并公示，员工已知晓；违纪行为需达到“严重”程度。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因违法行为被依法追究刑事责任，公司同样可以依据法律规定辞退员工，且无需承担赔偿责任。
二、可能有赔偿的情形
规章制度未明确或不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工的行为属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如未经民主程序制定、未公示、对员工处罚过重或不公平等），那么员工在被辞退后可能要求公司支付经济赔偿金。
- 赔偿标准：经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司存在过错：
- 即使员工有违规行为，但如果公司在处理过程中存在过错，如未及时调查核实、未给予员工申辩机会、未遵循法定程序等，也可能导致公司需要承担一定的赔偿责任。
协商一致解除合同：
- 如果公司与员工在解除劳动合同时达成了协议，约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么公司应当按照协议履行支付义务。
三、实际操作建议
公司方面：
- 确保规章制度的合法性、合理性和公示性，严格遵循法定程序处理员工违纪问题。
- 在辞退员工前，充分调查核实违纪事实，给予员工申辩机会，并保留相关证据。
员工方面：
- 若认为公司的辞退行为违法或不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），获取准确的法律意见。
总结来说，员工因违规违纪被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合分析。公司应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和程序的合规性；员工则应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。