员工因违反公司规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合规性。若公司规定合法且员工严重违规，通常无需补偿；若公司规定违法或员工违规行为未达严重程度，或公司辞退程序不合法，则可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规：
- 公司规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。
- 员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职、给公司造成重大损害等。
- 在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重违反用人单位规章制度。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。
需要支付补偿的情形
公司规定不合法或未公示：
- 若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工违规行为未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，标准同上。
公司辞退程序不合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。
- 法律后果：公司需支付赔偿金。例如，若公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会（若建立了工会组织），劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
经济补偿与赔偿金的计算标准
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金：若公司的辞退行为被认定为违法，员工可以要求支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
特殊情况
- 未签劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，辞退时需支付相应的经济补偿。
- 非法设定试用期：若公司以非法手段设定及履行试用期，应参照劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分支付赔偿金。
- 逾期支付薪水：若公司接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付薪水，也需支付相应的经济补偿。
总结与建议
在面临员工因违反公司规定被辞退的问题时，首先应审查公司规章制度的合法性与合理性，以及员工违规行为的性质与严重程度。同时，还需考虑公司辞退程序的合规性。为确保自身权益，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。而员工在遭遇此类问题时，也应积极了解自己的权益和义务，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。