结论概述：违规公司规章制度被辞退是否有赔偿，这主要取决于违规的严重程度、公司规章制度的内容以及辞退程序的合法性。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、违规严重程度与赔偿关系
轻微违规：如果员工的违规行为较为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
严重违规：如果员工的违规行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时辞退程序也合法合规，那么公司辞退员工可能不构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。
二、公司规章制度的内容与合法性
规章制度内容：公司规章制度应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于违规行为的定义模糊、不明确，或者存在违法内容，那么该规章制度可能无法作为辞退员工的合法依据。
规章制度合法性：公司规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定，或者未公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据该规章制度辞退员工。
三、辞退程序的合法性
辞退程序：公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
举证责任：在劳动争议中，公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为严重违反了公司的规章制度，且辞退程序合法合规。如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么可能面临败诉的风险。
四、建议与行动
审查规章制度：如果你被公司辞退，并认为公司的辞退行为违法，首先应当审查公司的规章制度是否合法、有效，以及你的违规行为是否确实严重违反了公司的规章制度。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、公司规章制度、你的工作记录等，以便在劳动争议中维护自己的权益。
咨询律师：如果你对公司的辞退行为有异议，或者不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结：违规公司规章制度被辞退是否有赔偿，取决于违规的严重程度、公司规章制度的内容以及辞退程序的合法性。如果你认为公司的辞退行为违法，建议及时审查规章制度、收集证据并咨询律师，以便维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。