关于“在公司上班违规被辞退是否有赔偿”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关情况。
结论前置：员工因违规被辞退是否有补偿，主要取决于违规行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。若员工严重违规且用人单位程序合法，则无需补偿；若员工违规不构成严重程度或用人单位程序不合法，则需支付赔偿金。
详细分析：
无需补偿的情况：
- 员工存在严重违规行为，如多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。
- 用人单位的规章制度合法有效，即规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
- 辞退程序合法，用人单位需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知、书面告知等。
需要补偿的情况：
- 员工违规情节较轻，未达到用人单位规章制度规定的严重程度。
- 用人单位规章制度存在不合理、不合法之处，或未充分告知员工。
- 辞退程序未按照法定要求进行，如未提前通知或未书面告知等。
在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：为上述经济补偿标准的二倍。
特殊提示：
- 如果用人单位的规章制度不合法或辞退程序存在瑕疵，即使员工存在违规行为，用人单位也可能需要支付赔偿金。
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，对于不合理的辞退行为，有权要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
在处理员工违规被辞退的问题时，用人单位应确保自身规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序解除劳动合同。员工也应了解自己的权益，对于不合理的辞退行为，可以及时向我咨询或提起劳动仲裁。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。