结论前置：员工因违反公司规章制度被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工行为确实严重违反了合法、合理的公司规章制度，且公司解除程序合法，则公司通常无需支付赔偿；反之，若公司规章制度不合法、解除程序存在违法行为，或员工违规行为未达严重程度，则公司可能需要支付赔偿金。
无需赔偿的情形
公司规章制度合法有效且员工严重违规：
- 公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的。例如，规章制度中明确规定了“连续旷工3天或年度累计旷工5天以上属于严重违反规章制度”，且该规定已通过职工代表大会讨论并全员签收确认。
- 员工行为确实构成了严重违反规章制度，如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损害、泄露公司商业秘密等。
- 在这种情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。
员工存在其他法定可辞退且无需赔偿的情形：
- 试用期间不符合录用条件，如员工在试用期内业绩远低于公司规定的标准，并同时有违反公司规章制度的行为。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，如财务人员挪用公司资金导致巨大经济损失。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。
- 因欺诈、胁迫手段或使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同，如伪造学历证书。
- 被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
需要赔偿的情形
公司规章制度不合法：
- 若公司的规章制度本身违反法律法规的强制性规定，如规定员工迟到一次即予辞退，这种不合理且违法的规定若导致员工被辞退，公司可能需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
解除程序不合法：
- 即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有），则解除行为可能被认定为违法，公司需向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同上，为经济补偿标准的二倍。
员工违规行为未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。
- 员工可以要求公司支付赔偿金，标准同上。
公司未履行民主程序与公示：
- 如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。
- 以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
法律建议
对于公司：
- 确保规章制度合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。
- 在解除劳动合同时，严格遵循法定程序，如事先通知工会等。
- 保留员工违规行为的证据，如监控录像、工作记录、客户投诉函等。
对于员工：
- 了解并熟悉公司的规章制度，避免违规行为。
- 若被公司辞退，且认为公司解除行为违法，可收集证据并寻求法律援助，要求公司支付赔偿金。
举例说明：假设某员工因连续旷工3天被公司辞退，但公司规章制度中明确规定了“连续旷工3天属于严重违反规章制度”，且该规定已通过民主程序制定并公示。在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。反之，若公司规章制度中未明确规定旷工几天属于严重违反规章制度，或该规定未经过民主程序制定并公示，则公司辞退员工可能属于违法解除，需支付赔偿金。
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