员工因违反公司制度被辞退，是否能获得赔偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性以及公司辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。但这一条款的适用需满足以下条件：
- 制度制定程序合法：公司规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，之后进行公示或告知劳动者。若制度未经民主程序制定或未公示，则可能被视为不合法。
- 制度内容合理合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理。例如，规定旷工三天及以上可解除劳动合同通常被认为是合理的，而规定迟到一分钟即辞退则可能被视为不合理。
- 员工确实严重违反制度：员工的行为必须达到严重违反规章制度的程度，如多次在禁烟区吸烟且不听劝阻、泄露公司商业秘密等。若员工行为未达严重程度，公司却以此为由辞退员工，则可能构成违法解除。
在此情况下，公司无需支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
若公司辞退员工的行为存在以下情形之一，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿：
- 制度本身违法或不合理：如公司的规章制度内容与法律法规相抵触，或者明显不合理（如禁止女员工在职期间结婚生育），依据这样的制度辞退员工属于违法解除。
- 制度未有效公示或告知员工：公司未通过合理方式将规章制度告知员工，如未组织学习、未在公司显著位置公示等，导致员工不知晓相关制度，此时依据该制度辞退员工也是违法的。
- 员工行为未达到严重违反程度：即使规章制度合法有效，但如果员工的违规行为并不严重，公司却以此为由辞退员工，同样构成违法解除。
- 公司未履行法定程序：公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会或未依法支付经济补偿等，也构成违法解除劳动合同。
在此情况下，公司需按法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
若员工对公司的辞退决定有异议，可通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在面临此类问题时，员工应首先审查公司规章制度的合法性与合理性，以及自己违规行为的性质与严重程度。同时，还需考虑公司辞退程序的合规性。为确保自身权益，建议员工在遭遇此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见。