在公司上班被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是对各种可能情形的详细分析：

1. 用人单位协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年，那么公司需要支付你3个月的工资作为经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致解除：

   • 如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难、合同到期不续签（特定情形）、违反合同约定等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么用人单位在裁减人员时也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

4. 劳动合同期满终止（特定情形）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，而公司没有提出续签或者提出的续签条件不如之前，那么公司需要支付你经济补偿。

5. 用人单位主体资格丧失：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

然而，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形：

1. 劳动者存在过失：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动辞职或劳动合同到期不续签（特定情形）：

   • 如果劳动者主动辞职或者劳动合同到期后，用人单位提出续签但劳动者不同意，且不是因为用人单位降低了劳动合同条件导致的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

此外，还有一种特殊情况是用人单位需支付赔偿金：

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果公司无故辞退你，且没有合法的理由，那么公司需要支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。

总结与建议：

在被公司辞退时，你应首先判断辞退的具体情形，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。