在公司正常上班被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是对各种可能情形的详细分析，旨在帮助您明确自己的权益：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，若您在公司工作了一年，则单位应支付一个月工资作为经济补偿。
非过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。对于工作一年的您，这意味着单位应支付一个月工资作为经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
经济性裁员：
- 若用人单位因特定经济原因（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。在此情况下辞退工作一年的您，用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止（用人单位原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，若劳动合同到期且单位不愿续签而辞退工作一年的您，需支付一个月工资的经济补偿。
单位主体资格丧失：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违纪：
- 若您严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 若您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
兼职影响本职工作：
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
因您原因导致合同无效：
- 若因您以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 若您被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，单位无任何合法理由即辞退正常上班的您。
总结与建议：
在被单位辞退时，您应首先判断辞退的具体情形，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。若认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。