在公司上班没犯错被辞退，通常有赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 经济赔偿标准：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即便员工主张自己未犯错，公司也无需支付赔偿。
   • 如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

3. 维权途径：

   • 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，如果你在公司上班且没有犯错却被辞退，你通常有权要求用人单位支付经济赔偿。赔偿的具体数额根据你的工作年限和月工资来计算。如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。