员工因违反公司规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及是否存在其他特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形
- 公司规定合法有效且员工严重违规：
- 若公司规章制度合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓，且员工行为构成严重违反用人单位规章制度（如连续旷工、严重失职等），公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
需要支付补偿的情形
公司规定不合法：
- 若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育），则以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
员工违规行为未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。员工可以要求支付赔偿金，标准同上。
公司未履行民主程序与公示：
- 如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容。以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司辞退证据不足：
- 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。员工同样可以要求支付赔偿金。
经济补偿的计算标准
若员工有权获得经济补偿或赔偿金，其计算标准如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议
在面临员工因违反公司规定被辞退的问题时，首先应审查公司规章制度的合法性与合理性，以及员工违规行为的性质与严重程度。同时，还需考虑是否存在其他特殊情况，如公司未履行民主程序与公示、辞退证据不足等。
建议：
- 公司：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。
- 员工：在遭遇此类问题时，应了解自身权益，对于不合理的辞退行为，有权要求公司支付赔偿金。若无法协商解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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