关于严重违纪单位辞退是否有补偿金的问题，结论前置如下：
- 若劳动者存在严重违反用人单位合法有效规章制度的行为，且用人单位的辞退程序合法，则无需支付补偿金。
- 若用人单位以劳动者违纪为由辞退员工，但规章制度不合法、证据不足、违纪不严重或程序不合规，则需向劳动者支付补偿金（具体为赔偿金，标准为经济补偿的二倍）。
详细分析如下：
无需支付补偿金的情形
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规规定，不能与法律相抵触。例如，不能因员工轻微迟到就予以辞退，这样的规定可能被视为不合理或违法。
- 规章制度的制定和通过需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，方式可包括公司内部公告栏张贴、组织员工培训学习并签字确认等，以确保劳动者知晓并遵守。
劳动者存在严重违纪行为：
- 劳动者的行为必须违反用人单位合法有效的规章制度，并达到“严重”程度。如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这些行为通常会被视为严重违纪。
- 用人单位需有充分证据证明劳动者的违纪行为，证据可包括考勤记录、工作失误报告、视频监控等。这些证据应真实、合法、有效，能够证明劳动者的违纪事实。
需要支付补偿金的情形
规章制度不合法：
- 规章制度内容违法，如侵犯劳动者合法权益的规定（如女性员工入职后不得结婚生育），这样的规章制度是无效的。
- 规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示、告知，这样的规章制度对劳动者不具有约束力。
证据不足或违纪不严重：
- 用人单位无法提供足够证据证明劳动者存在违纪行为，如仅凭口头指认而无其他客观证据，这样的辞退决定可能被视为违法。
- 劳动者的违纪行为情节轻微，未达到规章制度规定的严重程度，却被用人单位辞退，这样的辞退决定也可能被视为违法。
程序不合规：
- 用人单位在辞退过程中未遵循法律规定的程序，如未提前通知劳动者、未给予申辩机会等，这样的辞退程序可能被视为违法。
赔偿金计算标准
若用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和程序的规范性，以避免不必要的法律风险。在辞退员工时，应确保有充分证据证明员工的违纪行为，并遵循法律规定的程序。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，遵守用人单位的合法有效规章制度。若被用人单位违法辞退，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 若劳动者对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。