在单位违规操作被单位辞退，是否有补偿金，这主要取决于违规的性质以及单位辞退行为的合法性。
若你严重违反单位规章制度：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。在这种情况下，你因违规被辞退，通常是没有补偿金的。
若单位违规辞退：但如果单位以违规为由，实际却属于违法解除劳动合同，比如未经法定程序就随意辞退你，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：还有一些特殊情况，比如单位的规定本身不合理，违反了法律法规和劳动者的合法权益，或者单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫解除劳动合同，那么在这些情况下，你不仅可以解除劳动合同，还可以要求单位支付经济补偿。
因此，具体是否有补偿金，需要根据你的违规性质以及单位辞退行为的合法性来综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。