结论前置：
- 若用人单位违规辞退劳动者，即违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 若劳动者存在严重违规行为，且用人单位规章制度合法、辞退程序合规，则用人单位无需支付补偿。
详细分析：
一、用人单位违规辞退需支付赔偿金的情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
赔偿金计算示例：
假设劳动者小张在A公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限为4年，因此经济补偿月数为4个月。经济补偿金额为4×10000=40000元。由于是违规辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍，即40000×2=80000元。
二、用人单位无需支付补偿的情况
严重违规行为：
- 员工多次旷工、严重违反工作纪律等，严重影响公司正常运营秩序。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因故意或重大过失导致公司经济损失。
- 员工被依法追究刑事责任。
用人单位规章制度合法有效：
- 规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
- 若规章制度存在不合理、不合法之处，或未充分告知员工，则不能作为辞退依据。
辞退程序合法：
- 用人单位需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知、书面告知等。
- 若程序不合规，即使员工违规，用人单位也可能需支付赔偿金。
三、劳动者维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在处理违规辞退问题时，劳动者应首先了解自身权益，明确用人单位是否构成违规辞退。若构成违规辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。若遇到争议，建议劳动者及时向我咨询，以维护自身合法权益。