劳动者违反劳动合同被辞退时，是否能获得经济补偿，主要取决于劳动者违反劳动合同的具体情形以及用人单位辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期内无法达到招聘时明确的录用标准，用人单位可提供充分证据后辞退，且无需支付经济补偿。
2. 严重违反规章制度：规章制度需合法制定并已公示，如劳动者多次旷工、严重违规操作等，用人单位可据此辞退且无需支付经济补偿。
3. 严重失职或营私舞弊：若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失或销售人员泄露商业机密，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
5. 劳动合同无效：若因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同订立或变更无效，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
6. 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或免予刑事处分等情况，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。

二、可能获得经济补偿或赔偿的情况

1. 用人单位违法解除：若劳动者虽违反劳动合同，但不符合上述法定辞退情形，用人单位辞退即属违法。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

1. 协商一致解除：即使劳动者违反劳动合同，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 公司规定未明确或辞退理由不当：若公司未提前明确相关规定，或辞退理由与实际情况不符，劳动者有权要求经济补偿。在此情况下，劳动者可依据相关法律法规维护自身合法权益。

三、实例分析

假设某员工因偶尔迟到一次被公司辞退，虽然这违反了劳动合同中关于工作时间的规定，但并不构成“严重违反用人单位的规章制度”。若公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需按规定支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与总结

在实际操作中，劳动者应密切关注劳动合同条款及公司规章制度，确保自身行为符合规定。同时，用人单位在辞退劳动者时，也需严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护各自的合法权益。

总之，劳动者违反劳动合同被辞退时是否能获得经济补偿，需综合考虑劳动者违反劳动合同的具体情形、用人单位辞退的合法性以及双方协商情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。