关于违法辞退退休人员是否有补偿的问题，这主要取决于退休人员与用人单位之间建立的是何种关系以及双方合同的约定。 以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间发生的用工争议，应当按劳务关系处理。
   • 补偿情况：在劳务关系下，辞退这类退休人员时，是否有补偿金完全取决于双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿，则退休人员可以依据合同获得相应补偿金；若合同无此约定，用人单位通常无需支付补偿金。

2. 达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系争议：
     • 部分地区认定为劳动关系：认为只要未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若用人单位违法辞退，且符合支付经济补偿的法定情形（如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同），则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 部分地区认定为劳务关系：认为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系自动转变为劳务关系。此时，辞退是否支付补偿金同样依赖于双方劳务合同的约定。
   • 实际操作建议：由于此类情况的司法实践存在地域性差异，若您属于此类情况，建议您在遇到辞退问题时，先明确您所在地区的司法实践倾向，再依据具体情况主张权益。

综合建议：

• 对于退休人员而言，在再就业时，应务必与用人单位明确约定双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 若您遇到违法辞退的情况，且认为自身权益受到侵害，建议您收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以便在必要时维护自己的权益。
• 由于法律关系和补偿情况可能因地区和具体案情而异，若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。