返聘退休人员违法辞退一般没有劳动经济补偿，但具体是否有补偿需根据劳务合同的约定来判断。
首先，我们要明确的是，返聘退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的规定并不适用于返聘退休人员。
合同约定：若双方签订的返聘协议或劳务合同中，对辞退补偿有明确约定，那么应按照合同约定执行。例如，如果合同中约定在某些特定情形下辞退需支付一定金额的补偿，当满足这些情形辞退时，用人单位就需依约支付。
违法辞退：若用人单位辞退返聘退休人员存在违法情形，比如违反双方劳务合同约定，无正当理由提前解除合同，并给退休人员造成了损失，那么退休人员可以要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为限。
合法辞退：若退休人员出现严重违反工作纪律、工作规定等符合合同约定或法律规定的辞退情形，用人单位依法辞退的，一般无需支付补偿。
综上所述，返聘退休人员被辞退时是否有补偿，关键在于双方签订的劳务合同中的具体约定。因此，建议退休人员在签订返聘协议时，应明确解除协议的条件及补偿事宜，以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。