劳动者因严重违反公司纪律被开除，在大多数情况下是没有赔偿的，但需满足一定条件。具体分析如下：
一、合法解除无赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定为处理此类劳动争议提供了明确的法律基础。但这一结论的成立需基于以下条件：
规章制度的合法有效性：
- 内容合法：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，过于严苛或不合情理的处罚条款（如迟到一次即开除）可能被视为不合法。
- 制定程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的公正性和合理性。
- 公示与告知：规章制度应向劳动者公示或告知，常见的公示方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等，以确保劳动者对制度内容的知晓。
有充分证据证明严重违纪：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
- 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。
“严重”程度的合理性界定：
- 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
- 例如，在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。
二、违法解除需赔偿的情况
若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与救济途径
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保规章制度的合法有效性、有充分证据证明劳动者严重违纪，并合理界定“严重”程度。同时，遵循法定程序，如通知工会、向劳动者说明辞退理由等，以避免违法解除的风险。
- 对于劳动者：若认为自己的权益受到侵害，如用人单位未满足上述条件即解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供相关证据来证明用人单位的解除行为违法。
总结来说，劳动者因严重违反公司纪律被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。若用人单位满足合法解除的条件，则无需支付赔偿；若不满足，则可能需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。