劳动者因严重违反劳动纪律被开除，在大多数情况下是没有赔偿的，但这一结论的成立需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 规章制度合法有效且明确：

   • 用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能包含过于严苛或不合情理的处罚条款，如迟到一次即开除等。
   • 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应向劳动者公示或告知，常见的公示方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。
   • 举例：若公司规章制度明确规定，员工连续旷工三天属于严重违反劳动纪律，且该制度经过民主程序制定并已公示，那么员工在连续旷工三天后被开除，公司通常无需支付赔偿。

2. 有充分证据证明严重违纪：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
   • 举例：若公司有监控录像显示员工在工作时间内在公司内打架斗殴，且该行为严重违反了公司规章制度，那么公司可以依据此证据开除员工，并无需支付赔偿。

3. “严重”程度的合理性界定：

   • 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
   • 举例：在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。

二、需要赔偿的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，导致员工在不知情或被迫的情况下“违反”了所谓的“劳动纪律”，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：若公司规章制度未经民主程序制定，且内容包含对员工不合理的处罚条款，如员工迟到一次即罚款一个月工资，那么员工在因迟到被开除后，可以要求公司支付赔偿。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果用人单位未提前通知工会或未给予员工申辩的机会就径直开除员工，那么这种行为也可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：若公司在未提前通知工会的情况下开除员工，且员工对此提出异议，那么员工可以要求公司支付赔偿。

3. 赔偿标准：

   • 若用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。

三、建议与总结

• 对用人单位的建议：

  • 完善规章制度制定流程，确保内容合法合理；
  • 加强证据收集意识，规范违纪处理程序；
  • 定期审查制度有效性，及时修订过时条款。

• 对劳动者的建议：

  • 自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系；
  • 若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

总之，劳动者因严重违反劳动纪律被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位规章制度合法有效、有充分证据证明劳动者严重违纪，且对“严重”程度的界定具有合理性，则通常无需支付赔偿；反之，则可能需要支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。