劳动者因违反单位规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需赔偿的情形
规章制度合法有效且员工行为严重违规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论），内容不得违反法律法规，且已向员工公示或告知。
- 举例：如员工在工作时间从事违法活动（如赌博、盗窃等），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序（如提前通知、听取申辩）后开除该员工，通常无需支付赔偿。
员工行为构成犯罪：
- 若员工因违反公司规定的行为同时构成犯罪（如贪污、受贿等），并被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、特殊情况下可能需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假超过三天，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未履行法定程序：
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若未履行这些程序，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
证据不足：
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若证据不足，无法证明员工确实违反了公司规定或违反规定达到严重程度，开除员工可能被判定为违法解除。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工违规行为未达到严重程度：
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。此时，公司也需支付相应的经济赔偿。
三、影响赔偿判定的其他因素
- 员工违规行为的性质与后果：需评估员工行为是否对公司造成了实际损失或不良影响，以及损失或影响的严重程度。
- 规章制度的公示与告知情况：规章制度需已向员工公示或告知，如通过培训、公告栏张贴、员工手册发放等方式确保员工知晓。若未公示或告知，规章制度对员工不具有约束力。
- 开除程序的合规性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会、听取工会意见等。若程序存在瑕疵，可能影响赔偿的判定。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据，并尝试通过协商达成和解。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或其他权益。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有法律效力和执行力。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结与建议：劳动者因违反单位规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性与合理性；在处理员工违规问题时，遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性；并保留充分的证据以支持其开除决定。同时，劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。