结论前置：劳动者因违反公司规定被开除，是否有补偿需视具体情况而定。若公司的规章制度合法有效且员工行为构成严重违规，则通常无需支付经济补偿；反之，若规章制度不合法、不合理或员工违规行为未达到严重程度，或公司证据不足，则可能需要支付经济补偿。
一、无需支付经济补偿的情况
规章制度合法有效：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
严重违反规章制度：
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。
- 这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
举例：若公司规章制度中明确规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工确实存在连续旷工三天的情况，且公司规章制度合法有效并已向员工公示，则公司开除该员工无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
- 规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：若公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
- 未达到严重违反程度：
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。
- 此时，公司也需支付相应的经济赔偿。
举例：若公司规章制度中规定，员工迟到三次以上可解除劳动合同，但某员工仅迟到两次，且未造成其他严重后果，公司以此为由开除员工则构成违法解除，需支付经济赔偿。
- 证据不足：
- 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。
举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为公司开除行为违法或未支付应得的经济补偿，可采取以下途径维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据及支付应得的经济补偿。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行劳动合同等权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，劳动者因违反公司规定被开除是否有补偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议劳动者在处理此类问题时，充分了解自身权益及公司规章制度，必要时可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善处理。