员工因违反规章制度被开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情况
规章制度合法有效：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。例如，若规章制度中明确规定了严重违纪的行为标准，并且这些标准不违反法律法规，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行开除，且无需支付补偿。
严重违反规章制度：
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。
- 这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形，并且公司有确凿的证据证明员工确实存在这些行为。
需要支付补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（但需注意月工资上限及赔偿年限的限制，即月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
未达到严重违反程度：
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。
- 此时，公司也需支付相应的经济赔偿，赔偿标准与上述规章制度不合法或不合理的情况相同。
证据不足：
- 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
实际操作建议
- 对于公司而言：应确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免制定过于苛刻或不合法的条款。同时，在处理员工违纪问题时，应确保有充分的证据支持开除决定，并遵循公平、公正的原则。
- 对于员工而言：在面临被开除的风险时，应首先审查公司的规章制度及自身行为是否符合规定。若认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违反规章制度被开除是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及员工违规行为的严重性。同时，公司还需确保有充分的证据来支持其开除决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。