结论前置：关于违规被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的开除行为是否合法以及劳动者的具体违规情况。1. 若用人单位违规开除劳动者，则需支付赔偿金；2. 若劳动者因严重违规被合法开除，则用人单位通常无需支付赔偿金。以下是对这两种情况的详细分析：

一、用人单位违规开除劳动者需支付赔偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限4年2个月按4.5年计算，经济补偿金为4.5×6000=27000元。因公司是违规开除，故需支付的赔偿金为27000×2=54000元。

二、劳动者因严重违规被合法开除，用人单位通常无需支付赔偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任的。

“严重违规”的界定： 用人单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”，这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为通常被视为严重违规。

举证责任： 用人单位需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任，同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。

三、劳动者维权途径

若劳动者认为用人单位的开除行为违规，可采取以下步骤维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的赔偿金。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若协商或调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对用人单位的开除行为，劳动者应首先了解自己的违规情况以及用人单位的开除依据是否合法。若认为用人单位违规开除，可积极采取维权措施，要求支付赔偿金。同时，建议劳动者在日常工作中遵守用人单位的规章制度，避免违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。