劳动者因违规操作被开除，是否有赔偿主要取决于违规的严重性、公司规章制度的合法性及解除程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿金的情况
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一前提是规章制度必须合法合理，且已公示或告知劳动者。同时，用人单位需提供充分证据证明劳动者确实存在严重违规行为。
- 具体情形：例如，劳动者多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，通常被视为严重违反规章制度。若公司能证明这些行为的存在，且规章制度合法合理，那么公司开除劳动者是合法的，无需支付赔偿金。
可能需要支付赔偿金的情况
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度存在制定程序不合法（如未经过民主程序）、内容违法（如违反法律法规强制性规定）等问题，以此为依据解除劳动合同将被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 违规行为未达到严重程度：若劳动者的违规操作并未达到“严重违反”规章制度的程度，但用人单位却以此为由解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 解除程序不合法：即使劳动者确实严重违反了规章制度，若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会、未给予劳动者申辩机会等），也可能构成违法解除。劳动者在此情况下有权获得相应赔偿。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若小李因严重违反公司规章制度被开除，且公司规章制度合法合理、解除程序合规，则公司无需支付赔偿金。但若公司规章制度不合法或解除程序不合法，小李则有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算为：经济补偿金为4×8000=32000元（3年8个月按4年计算），赔偿金为32000×2=64000元。
建议：
- 劳动者在面临被开除的情况时，应首先审查自身行为是否确实构成严重违规，并检查公司规章制度是否合法合理且已公示或告知。
- 若劳动者认为公司开除行为违法或不合理，可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助以维护自身权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。