结论：违规操作被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看违规行为的严重程度以及公司规章制度和劳动合同的约定。
分析如下：
轻微违规且未造成严重后果：
- 如果员工的违规操作属于轻微性质，且并未给公司造成重大损失或严重后果，同时公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定此类违规行为可以解除劳动合同且无需支付补偿，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
严重违规或造成重大损失：
- 如果员工的违规操作严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失或严重后果，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例如，员工故意泄露公司商业秘密、严重违反操作规程导致重大安全事故等情形，均可能构成严重违规。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 除了考虑违规行为的严重程度外，还需关注公司规章制度或劳动合同中关于解除劳动合同和支付补偿的具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了某些违规行为可以解除劳动合同且无需支付补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定执行。
建议：
- 对于员工：如果因违规操作被开除且认为公司处理不当，建议首先与公司沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定违规行为的种类、后果及处理方式，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持解除决定，并遵循相关法律法规和程序要求。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金（如因违法解除导致的额外损失）。
- 如果员工因严重违规被开除且公司无需支付补偿，员工应接受处理结果并反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
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