劳动者因违章操作被公司开除，是否有赔偿主要取决于违规的严重性、公司规章制度的合法性及解除程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 没有赔偿的情况

   • 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一条款的适用需满足几个条件：首先，规章制度必须制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；其次，内容必须合法合理，不违反法律法规，且公平合理；最后，规章制度必须已公示或告知劳动者。此外，用人单位还需提供充分证据，如考勤记录、视频、证人证言等，证明劳动者严重违反了规章制度。

2. 可能有赔偿的情况

   • 规章制度不合法：如果用人单位的规章制度存在制定程序不合法、内容违法等问题，那么依据该规章制度解除劳动合同将被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 违规行为未达到严重程度：若劳动者的违章操作并未达到“严重违反”规章制度的程度，但用人单位却以此为由解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

   • 解除程序不合法：即使劳动者确实严重违反了规章制度，若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未给予申辩机会等，也可能构成违法解除。劳动者在此情况下同样有权获得相应赔偿。

建议与总结：

• 审查自身行为：首先，劳动者应审查自身行为是否确实构成严重违规，这有助于判断公司解除劳动合同的合法性。
• 检查公司规章制度：其次，劳动者应检查公司规章制度是否合法合理且已公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议。
• 关注解除程序：最后，劳动者应关注解除程序是否遵循了法律规定。如果解除程序不合法，劳动者可以依法维护自己的权益。

在面临此类问题时，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果认为公司的解除行为违法，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。