结论：若公司违法开除您，您有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿金额需根据您的工作年限和工资水平来计算。
一、违法开除的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法开除了您，您将获得比合法解除时更高的赔偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的具体计算
赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，赔偿金 = 经济补偿 × 2。具体计算示例如下：
示例一：假设您月薪为8000元，在单位工作5年6个月后被违法开除。您的经济补偿金为6个月工资（5年×1个月 + 6个月按1年计），即8000×6=48000元。因此，赔偿金为48000×2=96000元。
示例二：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。您月工资20000元时，经济补偿金按15000元/月计算，且年限最高不超过十二年。若您工作15年，经济补偿金为15000×12=180000元，赔偿金则为180000×2=360000元。
四、维权途径与注意事项
协商调解：优先与公司沟通，尝试达成和解协议。了解公司开除您的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商的空间。
劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以证明公司违法开除您的事实。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
法律援助：若您经济困难，可申请工会或法律援助机构提供帮助，以减轻您的维权成本。
五、常见误区提示
误将经济补偿金等同于赔偿金：经济补偿金是合法解除时的补偿，而赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿，两者性质不同，金额也有显著差异。
忽视月工资计算细节：月工资应包含奖金、津贴等应计入项目，若忽视这些细节，可能导致赔偿金额偏低。
未及时行使权利：超过仲裁时效可能丧失胜诉权，因此，在知道或应当知道权利被侵害后，应及时采取行动维护自己的权益。
作为唐青春律师，我建议您在遇到公司违法开除的情况时，保持冷静，收集并整理好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。