结论是：犯法被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看犯法行为是否构成严重违反公司规章制度或是否被依法追究刑事责任，以及公司开除程序是否合法。 以下是具体分析：
一、若犯法行为构成严重违反公司规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析说明：
- 如果员工的犯法行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）同时违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。
举例：
- 假设某公司规章制度明确规定“员工不得有盗窃行为，否则立即开除”，某员工因盗窃被公安机关立案侦查，公司依据规章制度将其开除，此时员工无权要求赔偿。
二、若犯法行为被依法追究刑事责任
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析说明：
- 如果员工因犯法行为被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么公司有权依据法律规定开除员工，且无需支付赔偿。但需注意，如果员工仅被刑事拘留或逮捕，尚未被法院判决有罪，此时公司不能仅凭刑事拘留或逮捕决定开除员工。
举例：
- 某员工因故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年，公司依据法律规定将其开除，此时员工无权要求赔偿。
三、若公司开除程序不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
分析说明：
- 即使员工的犯法行为构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，如果公司开除程序不合法（如未通知工会、未听取员工申辩等），员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
举例：
- 某员工因盗窃被公司开除，但公司开除前未通知工会，也未听取员工申辩，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
四、特殊情况：犯法行为未构成严重违反公司规章制度且未被追究刑事责任
分析说明：
- 如果员工的犯法行为未构成严重违反公司规章制度，且未被依法追究刑事责任，那么公司无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除员工。此时，如果公司强行开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
举例：
- 某员工因交通违章被罚款，但未构成严重违反公司规章制度，也未被依法追究刑事责任，公司却以此为由开除员工，此时员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先了解公司规章制度和开除程序是否合法，再根据实际情况判断是否有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。