结论前置：一般情况下，劳动者因违法犯罪被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。但具体情况还需结合劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。
具体角度分析
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了因刑事犯罪被开除时用人单位无需支付经济补偿，那么这一条款将作为双方约定的依据，用人单位有权依据此条款不支付经济补偿。
用人单位内部规章制度：
- 用人单位的内部规章制度也可能对因刑事犯罪被开除的情况作出规定。如果规章制度中明确规定了此类情况下无需支付经济补偿，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位同样有权依据此规定不支付经济补偿。
相关法律法规的例外情况：
- 虽然一般情况下因刑事犯罪被开除没有经济补偿，但也不能排除存在特殊情况。例如，如果劳动者被错误追究刑事责任，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未按照法定程序通知工会等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。不过，这些情况相对较为少见，且需要具体证据支持。
综合建议
- 审查劳动合同和规章制度：如果你因违法犯罪被单位开除，并对此有疑问或不满，首先应审查自己的劳动合同和用人单位的内部规章制度，了解其中是否有关于此类情形的特殊约定或规定。
- 咨询法律专业人士：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供准确的法律分析和建议。
最后提醒：刑事犯罪行为不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对职业生涯和声誉产生不可逆转的影响。因此，建议大家在日常生活中遵守法律法规，远离违法犯罪行为。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。