结论前置：一般情况下，劳动者因犯法（被依法追究刑事责任）被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。不过，具体情况还需结合劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现被依法追究刑事责任的情形时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。因此，用人单位在这种情况下有权解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何经济补偿的责任。
综合判断与建议
虽然一般情况下因犯法被开除没有经济补偿，但以下因素仍需考虑：
劳动合同的具体条款：
- 查看劳动合同中是否有关于因犯法被开除时经济补偿的特殊约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
用人单位的内部规章制度：
- 了解用人单位对于因犯法被开除的具体规定。如果用人单位的规章制度中有相关规定，且该规定已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在解除劳动合同时应遵守这些规定。不过，如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么应以法律法规为准。
相关法律法规的适用：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还需考虑其他可能涉及的相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规可能对用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿等方面有具体规定。
特殊情况说明
如果劳动者被错误追究刑事责任：
- 如果劳动者实际上并未犯法，而是被错误地追究了刑事责任，那么在这种情况下被单位开除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能追究用人单位的违法解除劳动合同责任。
如果用人单位解除劳动合同的程序不合法：
- 即使劳动者因犯法被依法追究刑事责任，用人单位在解除劳动合同时也应遵守法定程序。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
后续行动建议
审查劳动合同和规章制度：
- 建议你仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于因犯法被开除时经济补偿的具体规定。
咨询专业意见：
- 如果你对此类问题存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况进行准确分析和解答，帮助你维护自己的合法权益。
总之，因犯法被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。