关于单位里面犯错了开除是否有赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，您多次无故旷工、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将您开除，您则不能获得赔偿。
   • 试用期不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么单位也可以解除劳动合同而无需支付赔偿。
   • 被依法追究刑事责任：如果您因犯罪被判处刑罚，单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 需要支付赔偿的情形：

   • 违法解除劳动合同：如果您的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却违法将您开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提供充分证据证明过错：如果单位无法提供充分证据证明您存在严重过错，而直接将您开除，这也可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 即使您因自身过错导致被开除，若您已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果您的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求您赔偿损失。赔偿金额可以从您工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

总结与建议：

• 对于您而言，在面临开除决定时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以备后续维权之用。

• 同时，我也建议您在必要时寻求法律援助，比如直接向我咨询，以更全面地了解自己的权益和可能的赔偿途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。避免因为程序不当或证据不足而引发法律纠纷。