犯错误被开除是否有赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。这种情况下，员工因自身过错导致被开除，通常无法获得赔偿。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式如下：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
三、特殊情况下的失业保险金领取
领取条件：
- 根据《失业保险条例》，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 失业前已按规定参加失业保险并缴费满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记并有求职要求。
一般情况：
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被开除，这被视为本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。
特殊情况：
- 若单位开除行为被认定为违法解除劳动合同（如单位规章制度不合法、未提供足够证据证明员工严重违纪等），则员工失业可视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件的情况下，员工可以领取失业保险金。
四、建议与行动
了解规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的风险。
保留证据：
- 在面对开除决定时，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的行为并未达到严重违纪的程度。
寻求法律援助：
- 若认为公司开除行为存在违法之处，员工应及时向我咨询，并采取法律手段维护自己的权益。我可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，犯错误被开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。