一般情况下，劳动者因刑事犯罪被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任，其中就包括“被依法追究刑事责任的”这一情形。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。

二、原因分析

1. 劳动者过错：刑事犯罪是严重的违法行为，表明劳动者在道德和法律层面存在重大过错。用人单位基于劳动者的过错行为解除劳动合同，符合法律规定和职业道德要求。
2. 维护企业利益：刑事犯罪行为可能对企业声誉、经营秩序等造成负面影响。企业有权通过解除劳动合同来维护自身利益和正常运营秩序。
3. 法律原则：经济补偿金的主要目的是弥补劳动者因非本人原因失去工作所遭受的经济损失。在劳动者因刑事犯罪被开除的情况下，其失业并非由用人单位或客观情况导致，而是其自身行为所致。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下因刑事犯罪被开除没有经济补偿，但具体情况仍需结合以下几个因素进行综合判断：

1. 劳动合同的具体条款：查看合同中是否有关于此类情形的特殊约定。如果劳动合同中有特别约定，比如即使劳动者被追究刑事责任，用人单位也需支付一定经济补偿，那么应遵循合同约定。不过，这种约定需符合法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
2. 用人单位的内部规章制度：了解用人单位对于此类情况的具体规定。如果用人单位的规章制度中有更详细或不同的处理方式，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么也可能对处理结果产生影响。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
3. 相关法律法规的变动或特殊规定：除了劳动合同法外，还需考虑其他可能涉及的相关法律条文或特殊规定。例如，某些特定行业或岗位可能有更严格的法律法规要求，或者在某些特殊情况下（如劳动者被错误追究刑事责任后又被撤销案件），可能需要用人单位支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同和规章制度：如果你面临这样的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于因刑事犯罪被开除的相关规定。
2. 咨询法律专业人士：如果你对相关规定或处理结果存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律分析和建议。

总之，因刑事犯罪被单位开除一般情况下没有经济补偿，但具体情况仍需结合多种因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。