国企员工犯罪被单位开除，一般是没有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 国企员工的特殊性：

   • 国企员工虽然享有特定的劳动权益，但在触犯法律并被追究刑事责任的情况下，其劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
   • 国企有权依据劳动合同法的相关规定，对犯罪员工做出开除处理，且不负有支付经济补偿金的义务。

3. 犯罪行为的后果：

   • 犯罪行为是严重违反社会公德和法律法规的行为，不仅损害了社会利益，也破坏了用人单位的正常管理秩序。
   • 因此，国企开除犯罪员工是维护自身合法权益和正常管理秩序的必要措施，无需承担赔偿责任。

综上所述，国企员工因犯罪被单位开除，一般是没有赔偿的。这是基于劳动合同法的相关规定以及犯罪行为的严重性所决定的。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。