因刑事犯罪被单位开除，一般情况下没有补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”，是指经人民法院判决构成犯罪，或者人民检察院决定不起诉但根据《刑事诉讼法》规定被免予起诉，以及被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的情形。

例如，小李因盗窃被法院判处有期徒刑一年，其所在单位依据上述法律规定，解除了与小李的劳动合同，此时单位无需向小李支付经济补偿。这是因为刑事犯罪属于严重违反法律法规和社会公序良俗的行为，用人单位有权解除劳动合同以维护自身的正常运营秩序和合法权益。

例外情况：有补偿

1. 单位违法解除：如果单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如没有证据证明劳动者被依法追究刑事责任，或者解除劳动合同的程序不合法等，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张因涉嫌诈骗被公安机关立案侦查，但尚未经法院判决有罪，单位就以小张被追究刑事责任为由解除了劳动合同。这种情况下，单位的解除行为属于违法解除，小张可以要求单位支付赔偿金。

1. 存在其他补偿约定：如果劳动者与单位在劳动合同中或者通过其他协议约定了，在因刑事犯罪被开除的情况下单位仍需支付一定补偿，那么单位应当按照约定履行。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

例如，小王与单位签订的劳动合同中约定，若小王因过失犯罪被开除，单位需支付其一个月工资作为补偿。后来小王因过失致人重伤被法院判处有期徒刑，单位在解除劳动合同的同时，应当按照合同约定向小王支付一个月工资的补偿。

如果你有因刑事犯罪被单位开除相关的具体问题，或者涉及其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。